Tujuh Cara Mematikan atau Menyuburkan Team Kerja!

Tujuh Cara Mematikan atau Menyuburkan Team Kerja! Cerita Motivasi dan Inspirasi Nomor 1

Salah satu kekhasan pemimpin yang baik, justru harus mengenal, kapan kita bisa
mematikan ide kreatif seorang teman atau team kerjamu. Dengan mengenal caranya,
engkau akan menemukan cara baru untuk menyuburkan ide kreatif dari anggota team
kerjamu! Caranya mudah untuk mematikan ide anggota team kerjamu:

Janganlah menatap matanya, tetapi lihatlah barang di sekitarnya, atau tunduk
saja saat dia mengajak engkau bicara!

Katakanlah padanya, "Siapa yang tanya, penting apa idemu buatku?"

Tempatkanlah ide temanmu itu dengan cara "brainstorming": Emang
idemu itu satu-satunya yang benar apa? Masih banyak ide bagus lainnya daripada
idemu sendiri! Misalnya temanmu sedang menampilkan ide kreatifnya untuk menghias
dekorasi manten. Dia membuat dekorasi manten yang bernuansa pegunungan lengkap
dengan air terjunnya. Kalau engkau mau mematikan idenya, katakan saja, "Emang
kamu sendiri apa yang punya ide seperti itu, aku pun punya, tapi aku nggak
suka pamer seperti dirimu!"

Ber-SMS-lah terus selama dia berbicara, dan cukup tanggapi dengan kata,
"Oh iya, baguslah! Ehmm Begitu…?"

Setiap kali dia berbicara tentang idenya, Anda tidak perlu tanya tentang
idenya yang bagus dan kreatif, tapi ajukanlah terus ceritamu sendiri untuk
menandingi idenya! Misalnya temanmu sedang punya ide untuk membuat ge
… baca selengkapnya di Tujuh Cara Mematikan atau Menyuburkan Team Kerja! Cerita Motivasi dan Inspirasi Nomor 1

Iklan

Penulis: Snafa-IPR Partnership

Intellectual Property Rights Agents

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s